Gerenciar uma empresa é uma tarefa que exige muito esforço e dedicação, um Bom Líder precisa definir soluções de maneira rápida e espontânea, mas acima de tudo ir muito além de simplesmente obter bons resultados de sua equipe, desde as vendas até a produção.
Enfim, você sabe como ser um Bom Líder ?
Como se Tornar um Líder ?
Motivar a equipe, delegar as suas respectivas funções, apresentar bons resultados e ter uma visão futurista são algumas das competências de um verdadeiro líder, isso porque todo funcionário busca uma referência dentro da sua empresa, alguém para olhar e se espelhar.
Muitas são as responsabilidades e atribuições que tornam diferem um empreendedor de um líder de referência.
Equipes precisam de um Bom Líder para não se perder.
E quando um funcionário está com dúvidas, quem ele costuma consultar?
- O seu gestor, é claro!
Além de transmitir informações, um líder utiliza esses dados para manter a equipe norteada. Quando alguém chega com uma ideia que não agrega muito ao projeto final, o líder pode e deve trazê-lo de volta a realidade da situação.
Se um líder não demonstra comprometimento, por qual razão a sua equipe fará o oposto?
- Nenhuma!
Seja transparente, cumpra prazos, promessas e tenha comprometimento com o seu trabalho.
Características de um Bom Líder
Um gestor que assume erros, reconhece fraquezas, entrega resultados sem massacrar ninguém e trabalha junto com a equipe é um líder motivador.
- Autoconhecimento: ele sabe gerenciar as próprias emoções.
- Bom Relacionamento: tende a criar vínculos, atrair pessoas e ouvir aqueles que fazem parte da equipe.
- Espírito de Equipe: encontra os caminhos certos para resolver os problemas ao invés de procurar pelos culpados.
- Versatilidade: ele lida bem com as mudanças, e busca se encaixar dentro das oportunidades que farão a empresa crescer.
Poder de decisão: sabe o momento exato de agir.
Listamos algumas dicas que ajudará a você ser um Bom Líder!
01 – Seja Competente
Como líder, procure conhecer bem as atividades que coordenará, além de ser também capaz de realizá-las, se for preciso.
Afinal de contas, você precisa entender exatamente quais são as responsabilidades e atividades desempenhadas em cada processo produtivo da empresa. Nessa hora, a experiência profissional conta muito, apesar de não necessariamente significar que profissionais mais jovens não possam ser bons líderes.
02 – Seja Autêntico
Quanto mais autêntico, mais memorável. Seja transparente e ouça as ideias de seus colaboradores. Permita-os que tenham sua própria voz, que sejam ouvidos e descubram sua própria identidade.
03 – Trabalhe em Equipe
Mais do que simplesmente delegar tarefas, é importante integrar sua equipe, coordenar com precisão as atividades que desempenha e incentivar a produtividade do trabalho. O segredo é não ter receio de colocar a mão na massa e ajudar os membros da sua equipe, caso seja preciso. Entretanto, as responsabilidades devem ser correspondidas pelos integrantes, sem competitividade em excesso.
04 – Crie Positividade ao Ambiente
Saiba criar uma cultura de trabalho positiva. Simpático, respeitado e obstinado, ele compreende bem o tom para motivar os funcionários. A atmosfera agradável aumenta a força de vontade. Além disso, identificar os talentos de cada um e manter os funcionários sempre engajados com os novos projetos da empresa, também são atitudes fundamentais.
05 – Seja Criativo
Um bom líder deve saber improvisar, tomando decisões rapidamente e, principalmente, sem sair do controle. Sendo assim, líderes criativos prometem se sair melhor nesses aspectos, já que sempre terão um “plano b” para resolver imprevistos.
06 – Comunique Expectativas
Grandes líderes são grandes comunicadores. A função de notificar a equipe sobre o desempenho de um determinado período, faz parte das atividades de um líder. Alertar os funcionários sobre os valores da organização garante que as tarefas estão sendo executadas de maneira correta.
07 – Estabeleça uma Filosofia de Liderança
Um grande líder é alguém empenhado em trazer os outros para onde ele está, e é por isso que a primeira recomendação é pensar muito sobre sua filosofia de liderança. Você se sente animado e capacitado porque agora você tem autoridade para dizer às outras pessoas o que dizer ou você está animado com a perspectiva de ajudá-las a chegar onde desejam?
08 – Transmita Segurança
Alguns líderes entendem designação de modo contrário e, em vez de estimular suas equipes, acabam intimidando-as. Nesse sentido, utilizar o título para encorajar os membros da equipe a se expressarem e incentivá-los, é a melhor forma de começar a ser um bom líder.
Bônus – Qual tipo de Líder você é ?
- Carismático: motiva os liderados e inspira confiança neles.
- Determinado: mesmo sem muitas opções, tomas as decisões que precisam ser tomadas.
- Investidor: investe nos talentos de cada liderado para que a equipe toda cresça.
- Emocionalmente Inteligente: sabe lidar com as próprias emoções e relaciona-se bem com os liderados, além de influenciá-los positivamente.
- Contador de histórias: usa histórias verídicas para despertar emoções nos liderados.
- Cuidadoso: ouve as pessoas da equipe para fins de melhorias constantes.
- Contagiante: gestor motivado, transparente, firme nas decisões.
- Narcisista: líder orgulhoso e difícil de lidar, porém tem visão objetiva e é bastante produtivo em momentos de crise.
E lembre-se sempre: Não basta apenas liderar, é preciso motivar a equipe a buscar os melhores resultados e ter prazer nas tarefas desenvolvidas.
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